క్రిస్మస్ గిఫ్ట్ గా “పింక్ స్లిప్”!

అమెరికాలో ప్రస్తుతం పండగ సీజన్ నడుస్తోంది, కానీ చాలా మంది ఉద్యోగులకు ఇది ఆందోళనకరమైన సమయం. 2025 చివరి నాటికి, అమెరికన్ లేబర్ మార్కెట్ ఒక విచిత్రమైన పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటోంది. ఒకవైపు ఆర్థిక వ్యవస్థ బలంగా కనిపిస్తున్నప్పటికీ, మరోవైపు ఉద్యోగ భద్రత తీవ్రంగా దెబ్బతింది. ఈ బ్లాగ్ పోస్ట్‌లో, ప్రస్తుతం జరుగుతున్న ఈ “మహా పునర్వ్యవస్థీకరణ” (Great Restructuring) వెనుక ఉన్న కారణాలను, హాలిడే సీజన్‌లో పెరుగుతున్న లే-ఆఫ్స్ వ్యూహాలను మరియు వివిధ రంగాలపై దాని ప్రభావాన్ని లోతుగా విశ్లేషిద్దాం.

సంక్షోభాల కలయిక

2025 చివరి నాటికి, అమెరికాలో ఉద్యోగ మార్కెట్ తీవ్ర అస్థిరతను ఎదుర్కొంటోంది. ఈ సంవత్సరం ఇప్పటివరకు కంపెనీలు  1.17 మిలియన్లకు పైగా ఉద్యోగాల కోతను ప్రకటించారు. ఇది గత సంవత్సరంతో పోలిస్తే 54% పెరుగుదల మరియు COVID మహమ్మారి (pandemic) ప్రారంభమైనప్పటి నుండి ఇదే అత్యధిక స్థాయి.

ముఖ్యంగా గమనించాల్సిన విషయం – ఇది కేవలం ఉద్యోగుల రాకపోకల చక్రం కాదు, ఇది స్పష్టమైన కాంట్రక్షన్. కొత్త ఉద్యోగాల ప్రకటనలు 497,151కి పడిపోయాయి, ఇది 2010 తర్వాత అత్యల్ప స్థాయి.

ఈ సంక్షోభం ప్రధానంగా మూడు విభిన్న శక్తుల కలయిక వల్ల ఏర్పడింది:

1. సమర్థత కోసం ఫెడరల్ ఆదేశాలు (“DOGE” చర్యలు).
2. వ్యవసాయంలో జీవ వనరుల పరిమితులు.
3. కార్పొరేట్ రంగంలో వ్యూహాత్మక ఆర్థిక పునర్వ్యవస్థీకరణ.

1. హాలిడే సీజన్‌లో లే-ఆఫ్స్ వెనుక ఉన్న వ్యూహం

పండగ సీజన్‌లో ఉద్యోగాల కోత పెరగడం అనేది యాదృచ్ఛికంగా లేదా భావోద్వేగంతో తీసుకున్న నిర్ణయం కాదు, ఇది ఒక పక్కా ప్రణాళికతో కూడిన ఆర్థిక ఎత్తుగడ. కంపెనీలు 2026 కోసం తమ బ్యాలెన్స్ షీట్‌లను మెరుగు  చేయడానికి ఆర్థిక సంవత్సరం ముగింపును (డిసెంబర్ 31) ఉపయోగించుకుంటున్నాయి.

• ఆర్థిక “కంటితుడుపు” చర్యలు (Fiscal Window Dressing): నాలుగో క్వార్టర్ లో ఉద్యోగులను తొలగించడం ద్వారా, కంపెనీలు భవిష్యత్తు బడ్జెట్ నుండి జీతాల భారాన్ని తొలగిస్తాయి. ఇది Q1 కోసం అంచనా వేసిన ఒక్కో షేరుకు ఆర్జన (EPS) గైడెన్స్‌ను తక్షణమే మెరుగుపరుస్తుంది, తద్వారా వాటాదారుల డిమాండ్‌లను సంతృప్తిపరుస్తుంది.
• పన్ను ఆదా వ్యూహాలు: కంపెనీలు తరచుగా పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయాన్ని తగ్గించడానికి ప్రస్తుత పన్ను సంవత్సరంలో పునర్వ్యవస్థీకరణ బాధ్యతను (restructuring liability) చూపిస్తాయి, కానీ వాస్తవ నగదు చెల్లింపును (severance payout) జనవరి వరకు వాయిదా వేస్తాయి. ఇది ఆర్థిక కాలాల్లో నగదు ప్రవాహాన్ని నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది.
• “నూతన ప్రారంభం” సిద్ధాంతం (The Fresh Start Doctrine): ఆధునిక మేనేజ్‌మెంట్ సిద్ధాంతం ప్రకారం జనవరి 1వ తేదీని మానసిక పునరుద్ధరణగా చూస్తారు. ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు డిసెంబర్‌లో “గ్రించ్” (పండగను పాడుచేసే వ్యక్తి) అనే అపవాదును భరించడానికైనా సిద్ధపడతారు, తద్వారా కొత్త సంవత్సరంలో భవిష్యత్తు లక్ష్యాలపై దృష్టి సారించే ఒక చిన్న, చురుకైన సంస్థతో అడుగుపెట్టవచ్చు.

2. సరఫరా గొలుసు పతనం: బీఫ్ పరిశ్రమ కేస్ స్టడీ

టెక్ లే-ఆఫ్స్ వార్తల్లో ప్రముఖంగా ఉన్నప్పటికీ, బీఫ్ (గొడ్డు మాంసం) పరిశ్రమ సాఫ్ట్‌వేర్ వల్ల కాకుండా, జీవ సంబంధమైన పరిమితుల వల్ల సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కొంటోంది. కొన్నేళ్లుగా కొనసాగుతున్న కరువు మరియు అధిక ఉత్పత్తి ఖర్చుల కారణంగా అమెరికాలో పశువుల మంద 1951 తర్వాత అత్యల్ప స్థాయికి పడిపోయింది.

ఈ ముడిసరుకు కొరత కారణంగా ప్రధాన ప్రాసెసింగ్ కంపెనీలు తమ కార్యకలాపాలను తగ్గించుకోవాల్సి వచ్చింది:

• టైసన్ ఫుడ్స్ మూసివేతలు: భారీ నిర్వహణ నష్టాలను ఎదుర్కొంటున్న టైసన్, నెబ్రాస్కాలోని లెక్సింగ్టన్ ప్లాంట్‌ను శాశ్వతంగా మూసివేస్తున్నట్లు (3,200 ఉద్యోగాలు) మరియు టెక్సాస్‌లోని అమారిల్లోలో ఒక షిఫ్ట్‌ను తొలగిస్తున్నట్లు (1,700 ఉద్యోగాలు) ప్రకటించింది.
• తిరిగి పూడ్చలేని ప్రభావం: రిమోట్ ఉద్యోగాలను కనుగొనగలిగే టెక్ వర్కర్లలా కాకుండా, ఈ కోతలు గ్రామీణ ఆర్థిక వ్యవస్థలను నాశనం చేస్తాయి, ఎందుకంటే అక్కడ ఈ ప్లాంట్లే ప్రధాన ఆర్థిక ఇంజిన్‌లు. పశువుల మందలను పునర్నిర్మించడానికి సంవత్సరాలు పడుతుంది కాబట్టి, ఈ ఉద్యోగాలు త్వరలో తిరిగి వచ్చే అవకాశం లేదు.

3. “ఎగ్జిక్యూషనర్” (శిక్ష అమలు చేసే వ్యక్తి) యొక్క మానసిక స్థితి

లే-ఆఫ్స్ గురించి మాట్లాడేటప్పుడు కేవలం “బాధితుడు” vs “బతికిపోయినవాడు” అనే కోణంలోనే కాకుండా, లే-ఆఫ్స్‌ను అమలు చేయడానికి బాధ్యత వహించే మిడిల్ మేనేజర్లు (“executioners”) ఎదుర్కొనే తీవ్రమైన మానసిక ఒత్తిడిని కూడా పరిశోధనలు హైలైట్ చేస్తున్నాయి.

• నైతిక గాయం (Moral Injury): మేనేజర్లు “పరిష్కరించలేని వైరుధ్యాన్ని” ఎదుర్కొంటారు. వారు కార్పొరేట్ విధేయత మరియు తమ బృందాల పట్ల సానుభూతి మధ్య నలిగిపోతారు. ఆర్థిక కారణాల వల్ల సమర్థులైన ఉద్యోగులను తొలగించడం వారి సొంత నైతిక విలువలను ఉల్లంఘించడమే, ఇది “నైతిక గాయానికి” దారితీస్తుంది.
• తులనాత్మక బాధ: ఉద్యోగం కోల్పోయిన వారి కంటే మేనేజర్లు తరచుగా సమానమైన లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఒత్తిడిని అనుభవిస్తారని స్టడీలు  సూచిస్తున్నాయి. వారు “సర్వైవర్ సిండ్రోమ్” (survivor syndrome) తో బాధపడుతుంటారు. అపరాధ భావం, ఒంటరితనం మరియు ఈ “చెడ్డ పని”ని అప్పగించిన సీనియర్ నాయకత్వం నుండి మద్దతు లేకపోవడం దీని లక్షణాలు.

4. ఇమిగ్రెంట్ వర్కర్ల  రక్షణ వలయం (Safety Net) అనే ఉచ్చు

చట్టపరంగా అర్హత ఉన్నప్పటికీ, భయం కారణంగా శ్రామిక శక్తిలో గణనీయమైన భాగం సామాజిక భద్రతా వలయానికి (social safety net) దూరంగా ఉంటోంది.

• చట్టపరమైన వాస్తవం: నిరుద్యోగ భృతి (Unemployment Insurance – UI) అనేది యజమాని పన్నుల ద్వారా నిధులు సమకూర్చే “సంపాదించుకున్న ప్రయోజనం” (earned benefit). ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, UIని యాక్సెస్ చేయడం గ్రీన్ కార్డ్ దరఖాస్తుదారులకు “పబ్లిక్ ఛార్జ్” (Public Charge) సమస్యను కలిగించదు.
• భయాన్ని రేకెత్తించిన ప్రతిపాదన (నవంబర్ 2025): అయినప్పటికీ భయం కొనసాగుతోంది. నవంబర్ 17, 2025న DHS జారీ చేసిన ప్రతిపాదిత నియమావళి (NPRM), 2022 నాటి రక్షణాత్మక పబ్లిక్ ఛార్జ్ నియమాన్ని రద్దు చేయాలని ప్రతిపాదించింది. ఇది వలసదారులలో ఆందోళనను తిరిగి రేకెత్తించింది.

ఫలితం: పాలసీ అంచనా వేయలేని విధంగా ఉండటంతో, చాలా మంది చట్టబద్ధమైన వలసదారులు తమకు అర్హత ఉన్న ప్రయోజనాలను కూడా ఉపయోగించుకోవడానికి భయపడుతున్నారు. వాటిని ఉపయోగిస్తే తమ భవిష్యత్తు పౌరసత్వానికి ముప్పు వాటిల్లుతుందని వారు ఆందోళన చెందుతున్నారు. ఇది ఈ అధిక లే-ఆఫ్స్ కాలంలో మిలియన్ల మందికి రక్షణ వలయాన్ని ప్రభావవంతంగా తొలగిస్తోంది.

ముగింపు:

2025 నాటి ఈ పరిణామాలు అమెరికన్ లేబర్ మార్కెట్‌లో లోతైన మరియు నిర్మాణాత్మక మార్పులను సూచిస్తున్నాయి. ఇది కేవలం స్టాటిస్టిక్స్  విషయం మాత్రమే కాదు, ఇది మానవ జీవితాలపై, ముఖ్యంగా గ్రామీణ ప్రాంతాలు మరియు వలస వర్గాలపై తీవ్ర ప్రభావం చూపే ఒక సంక్లిష్టమైన సామాజిక-ఆర్థిక సమస్య.